SAMEN bij KWD
Bij KWD draait alles om samenwerken – met collega’s én met opdrachtgevers. Met 50% nieuwe collega’s in de afgelopen drie jaar was het tijd om stil te staan bij onze identiteit en manier van werken. Hieruit zijn zes kernwaarden ontstaan, waaronder ‘SAMEN’.
In deze blog vertelt projectmanager Lianne La Rose hoe deze waarde in de praktijk tot leven komt. Haar ervaring bij Sorgente laat zien hoe kennisdeling, vertrouwen en onderlinge steun zorgen voor een succesvolle projectaanpak – zelfs als je alleen op locatie werkt. Lees hoe ‘SAMEN’ het fundament vormt van ons dagelijks werk.
Kernwaarden
Bij KWD geloven we in de kracht van samenwerking. Het afgelopen jaar zijn wij intern aan de slag gegaan met het vernieuwen van onze kernwaarden. KWD heeft een groei doorgemaakt, met inmiddels 50% nieuwe collega’s in de afgelopen drie jaar was dit hét moment om stil te staan bij wie we zijn en hoe we samenwerken.
Uit diverse sessies kwamen zes kernwaarden naar voren:
- Samen,
- Onafhankelijk,
- Resultaat,
- Vakmanschap,
- Ondernemend en
- Pragmatisch.
Deze waarden vormen de basis van hoe we werken – zowel intern als bij onze opdrachtgevers. Vanuit vakmanschap, samenwerking, onafhankelijkheid en pragmatisme ondernemen we voor resultaat.
Projectmanager Lianne La Rose deelt hoe het ‘SAMEN’ binnen KWD in de praktijk tot leven komt.
Lianne aan het woord
Samenwerken met collega’s is voor mij een van de grootste krachten van KWD. Al op mijn eerste werkdag, bijna drie jaar geleden, werd dat duidelijk. Tijdens een leveranciersselectie voor de optimalisatie van de informatievoorziening bij Sorgente werkte ik nauw samen met Fred Bons, gespecialiseerd in best value aanbestedingen. Doordat we dit traject gezamenlijk oppakten, leerde ik direct waardevolle lessen: niet meteen in actie schieten, maar eerst een stap terugnemen, objectief analyseren en het doel helder formuleren voor een duurzaam resultaat. Na de leveranciersselectie mocht ik de implementatie begeleiden. Hoewel ik op locatie zonder directe KWD-collega’s werkte, wist ik dat ik altijd kon terugvallen op de expertise binnen ons team. Naarmate de implementatie vorderde en het aantal deelprojecten groeide, kwam extra ondersteuning goed van pas. Zo konden we een KWD collega betrekken als projectleider om de sprints voor de implementatie van het CRM-systeem te optimaliseren. Samen werken en vertrouwen op je collega’s maakt een groot verschil. Toen de live-gang naderde en er nog vier deelprojecten liepen, ontstond er een praktische uitdaging: er moest ook nog een gedegen en uitgewerkt go-live draaiboek komen. Druk? Ja, maar geen stress. Een pragmatische app in de groep – “Heeft iemand een goed template voor een go-live draaiboek?” – leverde binnen no-time zes reacties op. Eén collega deelde niet alleen meerdere templates, maar bood ook direct aan om mee te denken. Uiteindelijk werd het draaiboek niet alleen gedeeld, maar ook samen geperfectioneerd en succesvol toegepast bij de opdrachtgever.
SAMEN bij KWD
SAMEN bij KWD betekent meer dan samenwerken – het gaat om vertrouwen, kennisdeling en elkaar versterken. Als projectmanager sta je er nooit alleen voor: achter je staat een team van ruim 60 collega’s met expertise en de wil om bij te dragen. Die cultuur van ondersteuning en betrokkenheid maakt het verschil – voor onze mensen én voor onze klanten. Het verhaal bij Sorgente bevestigde dat: samen komen we verder, leveren we kwaliteit en boeken we resultaat. En dát is waar het bij KWD om draait.
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/codiwjav/kwdrm.codigotin.xyz/wp-content/themes/kwd/single.php on line 46
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/codiwjav/kwdrm.codigotin.xyz/wp-content/themes/kwd/single.php on line 47
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/codiwjav/kwdrm.codigotin.xyz/wp-content/themes/kwd/single.php on line 48
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/codiwjav/kwdrm.codigotin.xyz/wp-content/themes/kwd/partials/label-title-text-buttons-image.php on line 8
SAMEN bij KWD
Bij KWD draait alles om samenwerken – met collega’s én met opdrachtgevers. Met 50% nieuwe collega’s in de afgelopen drie jaar was het tijd om stil te staan bij onze identiteit en manier van werken. Hieruit zijn zes kernwaarden ontstaan, waaronder ‘SAMEN’.
In deze blog vertelt projectmanager Lianne La Rose hoe deze waarde in de praktijk tot leven komt. Haar ervaring bij Sorgente laat zien hoe kennisdeling, vertrouwen en onderlinge steun zorgen voor een succesvolle projectaanpak – zelfs als je alleen op locatie werkt. Lees hoe ‘SAMEN’ het fundament vormt van ons dagelijks werk.